Cara menghitung upah lembur (plus kalkulator).

Intinya dulu

Kalkulator lembur

Isi data di bawah, hasilnya langsung muncul. Semua dihitung di browser Anda, tidak dikirim ke mana pun.

Langkah 1: cari upah per jam

Rumusnya cuma satu: upah sejam = upah sebulan ÷ 173. Angka 173 sudah ditetapkan di aturan, jadi dipakai untuk semua pola kerja.

Yang dimaksud “upah sebulan” adalah gaji pokok + tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap, seperti uang makan harian, biasanya tidak ikut. Ada satu pengecualian:

Karyawan harian? Upah sebulannya = upah harian × 25 untuk pola 6 hari kerja, atau × 21 untuk pola 5 hari kerja. Setelah itu baru dibagi 173.

Langkah 2: lembur di hari kerja

Di hari kerja, lembur maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu.

Langkah 3: lembur di hari libur

Hari libur di sini maksudnya hari istirahat mingguan (misalnya Sabtu-Minggu untuk pola 5 hari) atau tanggal merah. Pengalinya tergantung pola kerja:

“Hari kerja terpendek” contohnya hari Sabtu yang cuma kerja 5 jam di pola 6 hari kerja.

Contoh hitungan

Budi punya gaji pokok Rp5.000.000 dan tunjangan jabatan (tetap) Rp500.000. Pola kerjanya 5 hari seminggu.

• Upah sejam: Rp5.500.000 ÷ 173 = Rp31.792 (dibulatkan).
• Lembur 3 jam di hari Rabu: (1 × 1,5) + (2 × 2) = 5,5 × upah sejam = Rp174.855.
• Lembur 9 jam di hari Sabtu: (8 × 2) + (1 × 3) = 19 × upah sejam = Rp604.046.

Mau coba angka lain? Pakai kalkulator di atas.

Aturan main yang sering kelupaan

• Harus ada perintah dan persetujuan. Lembur perlu perintah dari perusahaan dan persetujuan karyawan, tertulis atau lewat aplikasi. Simpan daftar jam lemburnya.
• Beri kesempatan istirahat selama lembur.
• Lembur 4 jam atau lebih wajib dikasih makan dan minum minimal 1.400 kkal. Ini tidak boleh diganti uang.
• Batas 4 jam/hari dan 18 jam/minggu berlaku untuk lembur di hari kerja. Lembur di hari libur tidak termasuk hitungan batas ini.
• Upah lembur ikut kena PPh 21 di bulan pembayarannya, sebagai penghasilan tidak tetap.

Salah hitung yang paling sering

• Dibayar rata per jam. Misalnya “lembur Rp20 ribu per jam” untuk semua jam. Kalau hasilnya lebih kecil dari rumus, perusahaan bisa diminta membayar kekurangannya.
• Dasarnya cuma gaji pokok. Tunjangan tetap seharusnya ikut dihitung.
• Jam pertama di hari libur dikali 1,5. Di hari libur, jam pertama sudah dikali 2.
• Nggak ada catatannya. Tanpa bukti perintah dan jam lembur, perselisihan susah diselesaikan.

Tanya jawab

Apakah tunjangan tetap ikut dihitung dalam upah lembur?

Ya. Dasar upah lembur adalah gaji pokok + tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap biasanya tidak ikut, kecuali gaji pokok + tunjangan tetap kurang dari 75% total penghasilan. Kalau begitu, dasarnya 75% dari total penghasilan.

Berapa lama maksimal lembur dalam sehari?

Di hari kerja maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu. Lembur di hari istirahat mingguan atau tanggal merah tidak termasuk batas ini.

Bolehkah uang makan lembur diganti uang tunai?

Tidak. Untuk lembur 4 jam atau lebih, perusahaan wajib memberi makan dan minum minimal 1.400 kkal, dan aturan melarang menggantinya dengan uang.

Bagaimana menghitung lembur karyawan harian?

Ubah dulu upah harian menjadi upah sebulan: × 25 untuk pola 6 hari kerja atau × 21 untuk pola 5 hari kerja. Setelah itu dibagi 173 untuk mendapat upah sejam.

Sumber resmi

• Lembur · aturan utamaPP No. 35 Tahun 2021Waktu kerja, batas lembur, cara hitung upah lembur (Pasal 26–33), JDIH BPK